Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Kasım sayısı yayınlanmıştır.
Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.
Bülteni okumak için lütfen aşağıdaki linke tıklayın.
Daniel Goleman, Harvard Business Review’de yayınlanan makaleleri ile iş dünyasına duygusal zekâ kavramını soktu ve liderler için vazgeçilmez bir özellik olarak kabul edilmesini sağladı. Bu makalelerin en çok okunan ve en saygın üçü; “Lideri lider yapan nedir?”, “Odaklanmış lider” ve “Sonuç alıcı liderlik” ilk kez bu kitapta, bir arada yer alıyor.
Bu üç klasik makale bize, duygusal zekâ ile odaklanma ve ölçülebilir iş sonuçları arasındaki doğrudan bağı gösteriyor.
Kendi duygusal zekânızı tanımak ve geliştirmek ya da diğerlerinin duygusal zekâsını güçlendirmek istiyorsanız Goleman’ın zamana direnen araştırmaları, etkili bir lider olmanız için pratik ve kullanışlı yollar sunuyor.
“Şehirlerin geleceğiyle ilgili bu kışkırtıcı, önemli ve görkemli kitap bizim çağımız için gerekli bir okuma. Şehir planlayıcı, çevreci ve müzisyen Rose bizi şehirlerin tarihi ile ilgili yüzyıllar süren coşkulu bir yolculuğa çıkarıyor. Bach bize şehir doğasının karmaşıklığı ve düzeni hakkında ne diyor? ‘Şehrin metabolizması’ ne diyor? Ben Rose’un kitabını bitirdiğimde, şehri ve etrafımdaki dünyayı çok farklı bir şekilde görmeye başlamıştım. Kitabı elimden bırakamadım.”
— Siddhartha Mukherjee, The Emperor of All Maladies and The Gene kitabının yazarı
“Acayip tutkulu, yüce amaçlı, şaşırtıcı bir başarı. Bu kitabı okuduktan sonra asla şehrinize, kendinize ve komşularınıza aynı gözle bakamayacaksınız.”
— Andrew Zolli, Resilience kitabının yazarı
“Birinin bir ara dediğine göre, ideal şehir ‘iyi insanların büyümesi için bir bahçedir’. Yaşayan çok az insan ideal bir şehrin nasıl görüleceğine dair Jonathan Rose’dan daha iyi bir vizyona sahiptir. Ve gerçek şu ki, çocuklarımızın yaşamasını istediğimiz bir medeniyetin sürmesi Rose’un vizyonuna yönelmemize bağlı.”
— Edward Norton, Jr., aktör, Crowdrise’ın kurucu ortağı
“Jonathan Rose şehirlerin geçmişine ve günümüzdeki haline kendi muhteşem vizyonuyla yaklaşıyor. İyi Akort Edilmiş Şehir geleceğe dair şehirsel, ekolojik ve sosyal olarak gelişmeye yönelik bir plan sunuyor. Şehirleri umursayan veya bir şehirde yaşayan herkes bu kitaptan bir şey öğrenebilecek.”
— Daniel Goleman, Emotional Intelligence kitabının yazarı
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Lider olma süreci heyecan verse de, sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye dayalı, zahmetli bir yolculuktur. Graham Jones, Martin Seligman ve Jeff Weiss gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız yönetim fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Yönetim ve Psikoloji, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
• Graham Jones / İyilerin İyisi Nasıl Daha İyi Hale Gelir?
• Warren G. Bennis ve Robert J. Thomas / Liderlik Potası
• Martin E.P. Seligman / Esneklik İnşası
• Roderick Gilkey ve Clint Kilts / Bilişsel Zindelik
• Jim Loehr ve Tony Schwartz / Kurumsal Sporcunun Kumaşı
• Alia Crum ve Thomas Crum / Nasıl Kullanacağınızı Bilirseniz, Stres Yararlı Olabilir
• Joshua D. Margolis ve Paul G. Stoltz / Zorluklar Sonrasında Kendinizi Nasıl Toplayabilirsiniz?
• Mitchell Lee Marks, Philip Mirvis ve Ron Ashkenas / Kariyer Bozgunlarının Ardından Toparlanmak
• Glenn E. Mangurian / Kendini Tanımak
• Jeff Weiss, Aram Donigian ve Jonathan Hughes / Uçlarda Müzakere
BONUS
• Sarah Green Carmichael’in Martin Seligman’la röportajı / Travma Sonrası Gelişme ve Esneklik İnşa Etmek
Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Ekim sayısı yayınlanmıştır.
Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.
Bülteni okumak için lütfen aşağıdaki linke tıklayın.
Yöneticilikte deneyimliyseniz ve kariyerinizi bir sonraki aşamaya taşımayı planlıyorsanız, işinizin kapsamını genişletmeyi hedefliyor ya da kendi şirketinizi kurmak istiyorsanız veya şu anki işinizde daha fazla etki yaratma arzusundaysanız bu kitap tam size göre…
Liderlikte bir üst düzeye sıçramak için farklı düşünmek hatta bir kimlik değişimi yaşamak gerekir. Sahip olduğunuz imkân ve ayrıcalıklarla birlikte omuzunuzdaki sorumluluk ve risk de artacaktır. Yaptıklarınız daha fazla göz önünde olacak, sorgulanacaktır. Ama en önemlisi, bu değişim, her şeyi daha farklı yapmanızı gerektirecektir. Önceden kendi gelişiminize odaklanıp mesai arkadaşlarınızla işbirliği içinde çalışır ve bir başkasının çizdiği yolda işinizi icra ederken şimdi bambaşka bir yola gireceksiniz. Başarıya giden yolu çizmeniz ve çalışanlarınızı bu konuda harekete geçirmeniz gerekecek. Bu kitapta, kendinizi hangi alanlarda geliştirmeniz gerektiğine ve ihtiyaç duyacağınız becerileri nasıl edineceğinize dair bilgiler bulacaksınız.
RON ASHKENAS, Schaffer Consulting’in eski ortağı olup pek çok organizasyonda yöneticilik yapmıştır. Kurumsal değişim, liderlik ve dönüşüm konularında danışmanlık, koçluk ve düşünce ortaklığı hizmeti vermektedir.
BROOK MANVILLE, lidere danışmanlık ve yönetici koçluğu yapmaktadır. McKinsey&Company ortağı olarak Fortune 500 listesindeki birçok şirkete danışmanlık hizmeti vermiştir. Kurumsal gelişim ve bilgi odaklı stratejiler konusunda uzmandır. Harvard Business Review, Fast Company ve Sloan Management Review için yazılar yazmaktadır.
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Lider olma süreci heyecan verse de, sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye dayalı, zahmetli bir yolculuktur. Linda Hill, Michael Watkins ve Carol Walker gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız yönetim fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Yeni Yönetici, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Eylül sayısı yayınlanmıştır.
Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.
Bülteni okumak için lütfen aşağıdaki linke tıklayın.
