İnsan Yönetimi

İnsan Yönetimi

İnsan Yönetimiyle İlgili Hiçbir Şey Okumadıysanız Buradan Başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Yöneticilerin genellikle zorlandıkları alanlardan biri de insan yönetimi. Yönetim tarzlarını, sorumluluk-motivasyon dengesini, iyi performans gösterecek ekipler kurmayı önemli mücadele alanlarından biri olarak görüyoruz. İnsan yönetimi alanında uzmanlaşmış isimlerin Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, iş hayatının hangi kademesinde olursa olsun, herkes için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yönetici ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

• Daniel Goleman, Sonuç Alıcı Liderlik

• Frederick HerzbergBir Kere Daha: Çalışanları Nasıl Motive Edersiniz?

• Jean-François Manzoni & Jean-Louis BarsouxBaşarısızlığa Koşullanma Sendromu

• Carol A. Walker,  Acemi Yöneticilerinizi Kendilerinden Korumak

• Marcus Buckingham, Büyük Yöneticiler Ne Yaparlar?

• W.Chan Kim & Renée MauborgneAdil Süreç – Bilgi Ekonomisinde Yönetim

• Chris ArgyrisAkıllı İnsanlara Öğrenmeyi Öğretmek

• Mahzarin R.Banaji & Max H.Bazerman & Dolly ChughNe Kadar Etik(değil)siniz?

• John R.KAtzenbach ve Douglas K.Smith, Ekip Disiplini

• John J.Gabarro & John P.Kotter, Amirinizi Yönetmek

(Detaylı bilgi için kapak görseline tıklayınız)

Reklamlar

1 Yorum

Filed under HBR's 10 Must Reads, İş - Yönetim

One response to “İnsan Yönetimi

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s