HARVARD BUSINESS REVIEW’DEN EN ETKİLİ YÖNETİM FİKİRLERİ

“KURUMSAL DAYANIKLILIK” KİTABINDA NELER VAR?

Karanlık bir dönemden geçiyoruz: İnsanlar işlerini kaybediyor, ücretleri kesiliyor, ipotekli evlerine el koyuluyor. Bazıları yıkılıyor; ya depresyona sürükleniyor ya da iflah olmaz bir özgüven kaybına uğruyor.

Ama bazıları yıkımın ardından tekrar doğruluyor; örneğin işten çıkarılmışsa, yeni bir meslek ediniyor. Onları bu süreçte ayakta tutan şey ne? Dayanıklılık.

Dayanıklı insanları belirleyen üç karakter özelliği var:

1. Karşılaştıkları çetin zorlukları sessizce kabulleniyorlar,
2. Yaşadıkları o dehşet günlerinden kendilerince bir anlam çıkarıyorlar. 
3. Ve olağanüstü bir doğaçlama yeteneği gösterip, elindekiyle yetinmeyi biliyorlar.

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Kurumsal Dayanıklılık, karanlık dönemlerden geçerken yolunuzu bulmanıza yardımcı olacak, kurum içi ve dışından alacağınız destekle en zorlu problemlerinizi çözmenize katkıda bulunacak. Diane Coutu, Gary Hamel ve Clayton Christensen gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız fikirlerle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen makaleleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız. 

#optimistkitap
#yenikitap
#kurumsaldayanıklılık
#optimistkitaptavsiyeediyor
#hbrs10mustreads
#harvardbusinessreview
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#satışkitapları
#girişimcininbaşucukitapları
#dijitaldönüşüm
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#Kitap
#kitapokumak
#kitapsever
#KitapÖneri
#kitapokuyorum
#kitaptavsiyesi
#yeniyıltatili
#yeniyılhediyesi
#kurumsalhediye