“Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı” ile Başa Çıkmak

“Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı” kitabı yeniden raflarda!

📌 Ekip çalışmasıyla ilgilenen herkesin faydalanacağı bir kitap…
📌 Bireyler topluluğu değil, etkin bir ekip olabilmek için…

Kısa sürede itibarını yitiren ve art arda düş kırıklıkları yaşayan bir şirket, birbirlerini arkadan vurmaya uğraşan çalışanlar ve böyle bir zamanda genel müdürlük koltuğuna oturan bir yönetici…

Güçlü bir ekip olurken tehlikeli yanlışlar yapmamak ve problemlerinizle başa çıkabilmeniz için testler, yöntemler, çözüm önerileri…

Birbirine güvenen ekİp 

• Zaaflarını ve yanlışlarını kabullenir, gerekiyorsa yardım istemekten çekinmez.
• Kendi sorumluluk alanıyla ilgili soruları ve katkıları kabullenir.
• Olumsuz bir karara varmadan önce karşısındakine savunma hakkı verir.
• Bir başkasının beceri ve deneyimini takdir eder ve bunlardan yararlanır.
• Toplantıları ve grup halinde çalışma fırsatlarını iple çeker.

Uyumlu ekİp

• Birbirlerine güvenir.
• Fikirler etrafında sansürsüz çatışmaya girer.
• Kararlara ve eylem planlarına bağlı kalır.
• Bu planlar yaşama geçirme konusunda birbirlerinden hesap sorar.
• Ortak sonuçlara ulaşmaya odaklanır.

Bağlılık gösteren ekİp

• Ortak hedefler etrafında toplanır. 
• Yanlışlardan ders alma yeteneği geliştirir.
• Rakiplerinden önce davranarak önüne çıkan fırsatlardan yararlanır. 
• Duraksamadan yoluna devam eder.
• Tereddüt etmeksizin ya da suçluluk hissine kapılmaksızın yön değiştirebilir. 

Hesap soran ekip

• Performansı yetersiz olan kişilerin durumlarını iyileştirmesini sağlar.
• Birbirlerinin yaklaşımını çekinmeden sorgulayarak potansiyel sorunlara teşhis koyar.
• Aynı yüksek standartları tutturmaktan sorumlu ekip üyeleri arasında karşılıklı saygı oluşturur.
• Performans yönetimi ve düzeltici eylemlere ilişkin gereksiz bürokrasiden kaçınır.

Ortak hedeflere odaklanan ekip

• Başarı yönelimli elemanları muhafaza eder.
• Bireysel davranışları en aza indirger.
• Başarıdan büyük mutluluk ve başarısızlıktan büyük üzüntü duyar.
• Kendi hedeflerini ve çıkarlarını ekibin yararına tabi kılan bireylerden yararlanır.
• Dikkat dağılmalarından kaçınır.

#optimistkitap
#yenidenbaskı
#ekiplerinbeştemelaksaklığı
#ekiplerinbestemelaksakligi
#optimistkitaptavsiyeediyor
#ekiplerinçalışması
#patricklencioni
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#insankaynaklarikitapları
#ekiplerinkitaplığı
#özgünliderlik
#ekinduru

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s