Fazla zamanınız yok mu? HBR 20 Dakikada Serisi, en temel iş becerilerinde hızla ilerlemenize yardımcı olacak. Bu seri, önemli yönetim konularında hızla yeni bilgiler kazanmanıza ve mevcut bilgilerinizi tazelemenize yardımcı olacak kısa ve pratik kitaplardan oluşuyor. Serideki tüm kitaplar, iş dünyasının en güvenilir kaynaklarından, yönetici ve yönetici adayları için hızlıca okunup uygulamaya konabilecek yüzlerce değerli tavsiye sunuyor.
Artık e-kitap olarak da okuyabilirsiniz!
SCALING UP
VERNE HARNISH
Az Sayıda Şirket Nasıl Başarıyor… Geri Kalanlar Neden Başaramıyor?
“… Bu metodoloji, kişisel ve şirketiniz için büyümenin gerçek temelidir. Verne, geleceğe hazır olduğunu kanıtlayacak çok iyi bir kılavuz çizdi. Hemen uygulanabilecek bir yaklaşım için girişimciye başlangıç noktaları sunuyor. Onları kısaca nasıl tanımlayacağını ve bizleri tetikleyeceğini çok iyi biliyor.”
Ned N. Pamuk – Co-founder, ScaleUp Company
Scaling Up, her şirketin doğru yapması gereken dört ana karar alanına odaklanır: İnsanlar, Strateji, Uygulama ve Nakit. Kitap, dünya çapında 40.000’den fazla firmanın başarılı bir şekilde (10 milyon dolar, 100 milyon dolar, 1 milyar dolar ve daha fazla büyümeye ulaşmanın keyfine varırken) büyümek için kullandığı güncellenmiş Tek Sayfalık Stratejik Plan ve The Rockefeller Alışkanlıkları Kontrol ListesiTM dahil olmak üzere birçok yeni tek sayfalık araç içermektedir.
#optimistkitap
#yenikitap
#ekitap
#scalingup
#VERNEHARNISH
#işveyönetim
#işkitapları
#kişiselgelişimkitapları
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
Topluluk önünde konuşma ve sunum hakkında henüz hiçbir şey okumadıysanız, bu 11 makaleyi mutlaka okumanızı isterim.
Kuruluşların ve kişilerin performanslarını en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olmak üzere hazırlanan “HBR’s 10 Must Reads” serisini dijital ve basılı olarak yakınen takip ediyorum. Konusunda uzman ekipler tarafından yüzlerce #HarvardBusinessReview makalesi taranarak ve en önemlileri seçilerek hazırlanan bu seri bence çok kıymetli ve nokta atış çalışmalar içeriyor. Dilerim dilimize daha da fazlası aktarılır.
#haftamınkitabı “HBR’s 10 Must Reads” serisinden Optimist Yayın Grubu’nun Haziran ayında bizlerle buluşturduğu; #kariyer yolculuğumuzda kendimizi geliştirebilmemize ve topluluk karşısında etkileyici konuşmalar ile sunumlar yapabilmemize zemin hazırlayan yeni kitabı “Topluluk Karşısında Konuşma ve Sunum”.
1998 ve 2016 yılları arasında yayınlanan, zamana meydan okuyan ve günümüz iş dünyasına da ışık tutacak 11 makaleye bir arada ulaşabileceğiniz bu kitapta; etkili sunum yapmaya, #hikayeleştirme’ye, dinleyicileriniz ile bağ kurmaya, konuşmanızın ve dinleyicilerinizin enerjisini artırmaya ve ikna kabiliyetinizi geliştirmeye ilişkin tüyolar bulurken, aynı zamanda hem kapsamlı araştırmalara hem de gerçek deneyimlerden örneklere rastlayacaksınız.
Bu kitabı kimler okumalı derseniz;
📌 #Yenimezun ve çalışma yaşamanın başındaki arkadaşlarımız,
📌 İyi bir temel içermesi sebebiyle “neymiş bu topluluk karşısında konuşmanın sırları” diyenler,
📌 Kalabalık bir grup önünde kendiliğindenmişcesine, doğal bir sunum yapmak isteyenler,
📌 Sahneye çıkıp sesini gürleştirmek, vucüt dilini geliştirmek isteyenler,
📌 Toplantılarda daha etkin sunum yapmak isteyenler,
📌 Sunum yapmayı öğrenmek isteyen, bununla birlikte şirket bütçeleri kısıtlı olanlar,
📌 #Hikayeanlatıcılığı’nın sırlarına vakıf olmak isteyenler,
📌 #işarayışı içinde olup özgeçmişini hikayeleştirmek ve öz geleceğine kapı aralamak isteyenler,
📌 Kendini ve şirketini değişim yolculuğunda etkin bir şekilde temsil etmek isteyen taze yöneticiler,
📌 En iyi öğrenme yolunun, bildiklerini bilmediğini varsayarak her tür yeni bilgiye açık olanlar…
Son zamanlar (talihsiz) pek çok örneğine rastladığımız şirket özür mesajlarını düşününce, özellikle iyi ve içten şekilde yapıldığında güven tesis etmeyi sağlayan “Kurumsal Özür” makalesine ise ayrıca zaman ayırmanızı isterim.
Kendi notlarım, altını çizdiklerim, kitabın içinde laf lafı açıp üstüne yazdıklarım; açıkçası ben daha çok dönüp dönüp bu kitaba bakarım.
Keyifli bir haftasonu geçirmeniz dileğiyle,
Yönetici & Takım Koçu (ACC, ACPC) – Fasilitatör
Profesyonel Koç (ACC, ACPC) coaching, #kitapönerisi, #sosyalsorumluluk, #kişiselgelişim ve #alışkanlıklar ile ilgili konuşuyor #haftamınkitabı | #pazarertesi | #koçlukkütüphanesi
Liderlik 101
Her gün sosyal medya üzerinden yüzlerce #liderlik içeriğine maruz kalıyoruz;
📌 Lider doğulur mu, lider olunur mu?
📌 Nasıl daha iyi bir lider olurum?
📌 İyi bir liderin olmazsa olmazları nelerdir? vb. liste uzar gider…
#haftamınkitabı tam da paylaşımımın başlığında ifade ettiğim gibi liderliğe ilişkin temel öğeleri paylaşan, literatüre #duygusalzeka kavramını ekleyen Amerikalı psikolog, danışman ve yazar Daniel Goleman’ın 3 saygın makalesinden oluşan ve Optimist Yayın Grubu’nun bizimle buluşturduğu “Duygusal Zeka ve Liderlik”.
Henüz yolun başındaysanız, nereden başlamalıyım liderlik ve duygusal zeka okumalarına diyorsanız bu kitabın, bu derlemenin gayet iyi bir yapı taşı olduğunu düşünüyorum. Öyle ki bu 3 makale bize sırasıyla duygusal zeka, #odaklanma ve ölçülebilir sonuçlar arasındaki bağı doğrudan ve çok sade bir dille, zamansız olarak nitelendirebileceğim bir kapsamda sunuyor.
Kitabı bitirdiğinizde jargonu benimsemiş, taslağınızı oluşturmuş ve zenginleştirmek, derinleşmek üzere ilerlemeye hazırlığı sonlandırmış oluyorsunuz. Zira kitabın ilk yarısı duygusal zeka gelişiminin liderliğe katkısını anlatırken, diğer yarısı liderlik stilleri ile olası uygulama alanları ve örneklerini içeriyor. Makalelerin hoşuma giden diğer bir yanı da okurken aklımda beliren soruların makalenin içinde cevaplanarak sonlanması… Gerçek hayattan örnek ve araştırmalar ile çeşnilendirmesi ise cabası.
Faydalı stratejiler ile zengin, okuması ve sindirmesi kolay bu kitabı 1-2 günlük metro yolculuğunda bitirmeniz olası. Neden böyle söylediğime gelince; internet yer altına inince gözlerim ne yazık ki metronun hayatımıza katıldığı ilk yıllarda kitap okuyanları arar oldu…
Okumak için özel zaman yarattığınız bir hafta olması dileğiyle,
Yönetici & Takım Koçu (ACC, ACPC) – Fasilitatör
Profesyonel Koç (ACC, ACPC) coaching, #kitapönerisi, #sosyalsorumluluk, #kişiselgelişim ve #alışkanlıklar ile ilgili konuşuyor #haftamınkitabı | #pazarertesi | #koçlukkütüphanesi
Teknoloji ve dijitalleşmenin etkisiyle hızla değişen, dönüşen bir dünya içinde kendi kariyer gelişimlerini, değer ve becerilerini düzenli bir şekilde geliştirmeye odaklı çalışanların iş hayatında farkındalıklarını gösterecekleri, rekabetçi iş hayatının dinamik sürecinde öğrenmeyi kalıcı hale getirerek çeviklik, esneklik ve uyum süreç yönetimlerinde katma değer arttırarak vasatı aşma gayretinde bulunmaları gerekmektedir.
✅Gelecekte ihtiyaç duyulan beceri ve yetenekleri kavrayarak bilinçli farkındalıkla, güçlü ve zayıf yönlerini bilerek değişim ve gelişimin planlaması yapılabilir.
✅Harvard Business Review uzmanlarının “Kariyer Planı“ üzerine ayrı konu başlıklarıyla, bölümler halinde derlenen makalelerden oluşan Optimist Yayın Grubu tarafından Türkçe’ye kazandırılan, ilham verici, kariyer planlaması fikrini geliştirecek ufuk açıcı bir çalışma, verimli bir kaynakça. #careers
✅Kariyer planı sürecinde bireyin kendine liderlik edebilme becerisini geliştirmesi en önemli ilke. En kadim öğretilerde ve dinlerde insanın kendini tanıması, bilmesi; değişimin ve gelişimin en önemli etkinliği. Kişinin haddini ve zaaflarını bilmesi keza hikmetin, bilgeliğin de temelini oluşturuyor.
✅Kariyer planı sürecinde hedefler çok net, spesifik olmalı, somutlaştırılarak uzun vadeye yayılmalı, ölçülebilir ve gerçekçi olmalıdır. Yaşam boyu karar vermemiz gereken seçimlerle karşılaşmaktayız.
Karar vermemiz gereken şeylerin çokluğu, insanı karar yorgunluğuna götürme tehlikesiyle de baş başa bırakabilir. Bu da kişisel verimliliği düşürebilmektedir.
✅Hayatta amaç ve önceliklerin bileşimi “verimlilik” denkleminin çözümüne katkı sağlar. #productivity
✅Gerçekçi olmayan beklentiler,hedefler, çok fazla şeyi aynı anda yapma gayreti, zihinsel engeller, odaklanma ve farkındalık geliştirememe başarısız kariyer planlarına sebep olabilmektedir.
✅”Ne istiyorum?”, ”Niçin istiyorum”, “Nasıl ulaşabilirim?” sorularının cevaplarıyla etkili bir kariyer planı süreç yönetimi sağlanabilir.
✅Başkalarının bilgi ve deneyimlerinden öğrenmek doğal, ama başkalarını taklit etme yapay sonuçlara sebep olabilir. Bu da güven kavramının zedelenmesine yol açar. Jeffrey Gitomer; ”Güven iş ve özel hayatınızda en temel ilkedir.” der. Oprah Winfrey‘in de dediği gibi; ”Yaptığınız ve söylediğiniz her şey dünyaya kim olduğunuzu gösterir. Kendinizi gerçeğinizle gösterin.” Ünlü psikog Amy Cuddy‘in de yaptığı araştırmalar “güvenilirliğin“ önemini göstermektedir. #psychology
✅”Kendim için doğru olanı mı yapıyorum, yoksa yön mü değiştirmeliyim?” Sayfa :49 Herminia Ibarra.
✅Simon Sinek‘in de dediği gibi; ”Umursamadığın bir işte çok çalışmaya stres, sevdiğin bir işte çok çalışmaya tutku denir.” Seçtiğiniz kariyer planı için fırsatları ve yükümlülüklerinizi yönetme beceriniz çok önemlidir.
✅#humanresources#management#creativity#socialmedia#strategy#socialnetworking#motivation#culture#Sustainability#business
Bütçeleme, finans, ulusal ve uluslararası vergi danışmanlığı, finansal planlama, raporlama, 25 yıllık tecrübe
#economy, #finances, #management, #technology ve #accountingandaccountants ile ilgili konuşuyor.
Tanımadığınız insanlar ile toplantılarda nasıl #iletişim kurabilir ve işbirliğine kapı aralayabilirsiniz? Mutlaka yapılması gerekenler veya uzak durulması gerekenler nelerdir? Kendimizi çok kısa süre içinde nasıl karşımızdakilere satış kaygısı olmadan akılda kalacak ve merak uyandıracak şekilde tanıtabiliriz?
Hepimizin bildiği üzere iş hayatında, hedeflerimizi düşündüğümüzde, tanışma, tanıtma ve tanınma çok hassas ve üzerine düşünülmesi, odaklanılması gereken konular… Nihayetinde ilk intiba büyük önem taşıyor ve zamanımız artık çok kısıtlı ve devir #girişimcilik devri.
Son zamanlarda edindiğim birkaç tecrübe beni bu konu üzerinde düşünmeye ve araştırmaya sevk etti. Ben merceği karşısından ziyade önce kendine çevirmeyi sevenlerdenim, kendim iyi uygulamayı (#bestpractice) bulmayım ki çevreme de faydam olsun.
#haftamınkitabı yayımladığı kitapları her daim beğenerek okuduğum Optimist Yayın Grubu’nun bizimle buluşturduğu, CEO ve Lider Networking Programı Tasarımcısı Ertuğrul Belen’in kaleme aldığı “Networking – Tanışma, Tanıştırma ve Tanınma Sanatı”.
Şayet zihninizde “her şeyin başı torpil” paradigması mevcutsa bu kitabı okumanızı özellikle tavsiye ediyorum. Zira kitap, adım adım her süreci, yapılması gerekenleri, nelerin yapılmaması gerektiğini, kısa süre içinde tadı damakta kalan, merak uyandıran ve sohbetin devamını getirerek etkili ve net iletişimin sırrını paylaşıyor. Üstelik, örnek teşkil etmesi açısından, sektörün ileri gelenlerinin tecrübelerine de yer veriyor.
Yayın tarihi 2012 olmakla birlikte Ertuğrul Bey’in diğer çalışmalarını incelerseniz hayatımıza hüküm süren ve pandemi sonrası ivme kazanan sosyal ağlarda da #networking ile ilgili yeni ve genişletilmiş çalışmaları mevcut.
Kitapta kendisinin de ifade ettiği gibi, hepimiz birer notayız ve networking müziğin ta kendisi. Kendi müziğimizi de ancak doğru beste ile oluşturabiliriz, yani doğru #network ile… Hepimizin hedefleri var ve bu hedeflere giden yol da doğru, etkin ve üzerinde emek sarf edilmiş sosyal bağlardan geçiyor. Yani avcı gibi değil, toprağı özenle işleyen bir çiftçi gibi emek vererek odaklanmalıyız.
Bu kitabı kimler okumalı derseniz;
📌İş arayışında olup kendini etkin kişi ve kaynaklarla buluşturmak isteyenler,
📌İş birliği kurmak veya projesini tanıtmak için doğru kontaktlara erişme çabasında olanlar,
📌Yeni mezunlar veya mesleki hayatının ilk yıllarında olanlar,
📌Sosyal ortamlarda ve meslek hayatından işini, projelerini anlatırken arzu ettiği ölçekte girişken olamayanlar…
Kitap her şey değil elbet; biraz da doğal olarak saygı, hoşgörü, anlayış, empati ve geri bildirimleri tehdit değil öğrenme fırsatı olarak görmek becerisi de ayrıca gerekiyor.
Keyifli bir Pazar geçirmeniz dileğiyle,
Yönetici & Takım Koçu (ACC, ACPC) – Fasilitatör
Profesyonel Koç (ACC, ACPC) coaching, #kitapönerisi, #sosyalsorumluluk, #kişiselgelişim ve #alışkanlıklar ile ilgili konuşuyor #haftamınkitabı | #pazarertesi | #koçlukkütüphanesi
KİTAP TAVSİYESİ:
📌Teknolojik gelişmeler, dijitalleşme, iş süreçlerinde, iş yapış şekillerinde değişim ve dönüşümü de beraberinde getirmektedir. Bu durum; çeviklik, esneklik ve uyum yeteneği gibi becerileri çalışan ve iş yerlerinde geliştirmenin sürekliliğini de zorunlu hale getirmiştir.
📌Malum olduğu üzere; gelişimin ve değişimin öncüsü insan. İş yapış şekillerinde, öğrenme metodlarında yaşanan dönüşüm, becerilerin, yetkinliklerin hızlı bir şekilde yenilenmesinin gerekliliği elzem hale gelmiştir.
📌Harvard Business Review uzmanlarının “Dijital Dönüşüm” üzerine birbirini tamamlayan konu başlıklarıyla derlenen makalelerinden oluşan Optimist Yayın Grubu tarafından Türkçe’ye kazandırılan, ufuk açıcı, ilham verici bir kaynakça… #inspiration #vision
📌Müteveffa Peter Drucker; “Karmaşıklığın olduğu zamanlarda asıl tehlike; karmaşanın kendisi değil, bu karmaşa ve değişimle mücadele etme sürecinde “dün”ün mantığı ile hareket etmektir.” demiş. Yenilikçilik, yaratıcılık düşüncesini besleyen dinamikler; cesaret, azim, kararlılık ve tutkuyu içselleştirmekten geçmekte.
📌Farkındalığı geliştirerek odaklanmalı ve sürekli öğrenme merakını canlı tutmalıyız.
📌Dijital dönüşümde; insan, süreç ve teknoloji yönetişimin en önemli unsurlarıdır.
📌Veriden ve çalışanlardan verimli şekilde yararlanmanın stratejileri, geleceğin zorluklarına adapte olabilmek için bugünün gereksinimlerinin yol haritaları üzerine oldukça ufuk açıcı makaleler var kitapta. #future #strategy
📌Dijitalleşmeyi iş hayatında kullanmayı bilinçsiz bir amaç değil, bilinçli farkındalıkla geleceğe dönük stratejiler geliştirmeliyiz. #digital #digitaltransformation
📌Sürdürülebilir değişim ve gelişim yaşam boyunca devam ettirilmesi gereken bir faaliyet döngüsü. Hedeflerin net, gerçekçi ve ölçülebilir olması, pazar trendlerini takip etmesi gerekmektedir. #sustainability #careers
📌Şirketler; dijital dönüşüm altında teknik alt yapı kadar, şirket içerisinde, veri ile karar alarak, müşteri için hizmet ve fayda üretmeye odaklanmalıdır. #technology #innovation #creativity
📌Optimist Yayın Grubu‘nu literatüre önemli katkı sağlayan çalışmaları Türkçe’ye kazandırmalarından ötürü kutlar, emeklerine sağlık dilerim. Keyifli okumalar…
📌#startups #digitalmarketing #ai #mba #data #bigdata #productivity #management
📌Kitaptaki makalelerin yazarları; Rita McGrath, Ryan McManus, Leandro DalleMule, Tom Davenport, Alice de Chalendar, Tim Fountaine, Nathan Furr, Morten Hansen, Marco Iansiti, Stelios K., Karim Lakhani, Aaron Levie, Christoph Loch, Michael Porter, Manjari Raman, Andrew Shipilov, Maxwell Wessel
📌#humanresources #crm #leadership
HARVARD BUSINESS REVIEW’DEN EN ETKİLİ YÖNETİM FİKİRLERİ
Kariyer yolculuğumuz, hayatımızın büyük kısmını kaplayan bir süreçtir. Bu yolculuğun bizi nerelere götüreceğini bazen aldığımız kararlar bazen de dış etkenler belirler. Kariyer Planı, hem alacağınız kararlarda hem de dış etkenleri tespit etmenizde size yardımcı olacak. Peter Drucker, Herminia Ibarra ve Paul Stoltz gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız kariyer fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının yıllar süren deneyimlerden süzülüp gelen fikirleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendini hem de şirketini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
“KARİYER PLANI” KİTABINDA NELER VAR?
📌 Güçlü Yanlarınızı Nasıl Öne Çıkarırsınız?
📌 Yanlış Kariyerde Nasıl Takılıp Kalınır?
📌 İş Değişikliğini Berbat Etmenin Beş Yolu
📌 Liderler Ağları Nasıl Yaratır ve Kullanır?
📌 Zorluklar Sonrasında Kendinizi Nasıl Toplayabilirsiniz?
📌 Kariyer Bozgunlarının Ardından Toparlanmak
📌 Çalışma Tutkunuzu Yeniden Uyandırmak
📌 Yeni Nesil Emeklilik
#optimistkitap
#yenikitap
#kariyerplanı
#optimistkitaptavsiyeediyor
#hbrs10mustreads
#harvardbusinessreview
#stratejikitapları
#kariyerplanlama
#inovasyonkitapları
#insankaynakları
#işkitapları
Şirketlerin bilançolarında aktiflerinde görünmeyen soyut varlıklar, işveren marka sının oluşmasında çok önemli yer tutar. Çalışan memnuniyeti ve sadakati…
Şirketlerin ve markaların sürdürülebilirlik stratejilerinde şirket içindeki iş ilişkilerini etkin, operatif süreçlere dönüştürmekte en önemli faaliyet döngüsünü oluşturmakta. Zira çalışanları içeride ki müşteri olarak düşünerek, dışarıdaki müşteri memnuniyetini arttırılabilir.
Yönetim uzmanı Patrick Lencioni’nin kaleminden, Optimist Yayın Grubu tarafından Türkçe’ye kazandırılan “Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı“ kitabı; ekiplerde gözlemlenen aksaklıklar ve çözüm yolları üzerine kurgu bir hikaye üzerinden yalın bir dille, akıcı bir yönetim kitabı.
İnanç, tutarlılık, samimiyet etkilerinin motivasyonuyla “güven” tesis edecek ortamlar geliştirerek, iletişim, işbirliği ve ilişki yönetimi süreçlerinin fonksiyonel hale getirmek mümkündür.
Amaç ve önceliklerin etkin bileşimi “verimlilik” denkleminin eşitliğine götüre bilir. Günümüzün hızla değişen ve dönüşen dinamik iş ortamı düşünüldüğünde, öğrenen organizasyonlarla koşullara uyum sağlama avantajı elde edilebilir.
Satış Yönetimi Uzmanı Jeffrey Gitomer‘in de dediği gibi; ”Güven iş hayatında ve özel hayatta en temel ilkedir. Kendinize güvenmeden başkalarına güvenemezsiniz.”
Patrick Lencioni; şirket içi iletişimde “basitlik” ve “açıklık” kavramlarının önemini örnek hikaye kurgusuyla çok güzel anlatıyor kitabında.
Yönetimde, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın öneminin arttığı zamanın ruhunda, farklılıkların farkında olarak, bunları şirket için birer fayda unsuru haline getirmek, açık iletişim kurmak, katılımı ve bağlılığı arttırmak, geri bildirim gibi yönetsel fonksiyonlarla; şirket içi siloların oluşması ve mikro yönetimlerin önüne geçilebilinir.
Patrick Lencioni‘nin piramit metaforuyla gösterdiği beş temel aksaklık: Güven eksikliği, çatışma korkusu, bağlılık eksikliği, hesap sorulabilirlikten kaçınma, sonuçları dikkate almamak. Piramitin en geniş bölümü “güven eksikliği”. Keyifli okumalar, iyi haftalar…
Bütçeleme, finans, ulusal ve uluslararası vergi danışmanlığı, finansal planlama, raporlama, 25 yıllık tecrübe
#economy, #finances, #management, #technology ve #accountingandaccountants ile ilgili konuşuyor.
#management
#Sustainability
#motivation
#innovation
#creativity
#futures
#humanresources
#business
#happiness
#leadership
#productivity
#strategy
#entrepreneurship
#economy
#careers
#socialnetworking
Optimist Kitap 