Optimist Newsletter Kasım 2021 sayısı yayınlandı!

Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Kasım 2021 sayısı yayınlanmıştır.

Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.

Ayrıca yukarıdaki bağlantıdan indirip okuyabilirsiniz.

İkna Edici Bir Vizyon Yaratmanın ve Hayata Geçirmenin Yolları “VİZYONUN ŞİFRELERİ” YENİ KİTAP!

Dünyanın önde gelen kanaat önderlerinden Oleg Konovalov, liderlik ve yönetim dünyasının yeni alanlarını keşfetme konusunda son derecede başarılı. Vizyonun Şifreleri ile de vizyoner liderliğin da Vinci’si olduğunu kanıtladı.

Vizyonun Şifreleri yeni bir düşünce anlayışının temellerini atan, çığır açıcı bir kitap. Şirketler dünyasını baştan değerlendiriyor, baştan tasarlıyor. Kişisel yaşamlarımızı daha hedefli hale getirdiğini söylemiyorum bile. Bu kitap vizyona ışık tutuyor, öylesine bir ifade olmaktan çıkararak hak ettiği yere, uzun vadeli başarının temel bileşeni konumuna taşıyor.

Oleg’in rehberliğinde net ve ikna edici bir vizyonun ne olduğunu, bu vizyonun nasıl anlatılacağını, nasıl liderlik edileceğini ve her şeyin ötesinde nasıl tutarlı bir şekilde sürdüreceğimizi anlıyor, bu vizyonu yaratmanın ve oluşturmanın şifrelerini çözüyoruz.

Kitap, vizyonun yaratılmasını ve geliştirilmesini altı adımlık basit bir süreç halinde anlatıyor. Anlık düşünenler açısından erişilebilir ve kâr-zarar hesabının ötesinde pratik bir hale getiriyor. Bu kitap her türden lider açısından pratik bir rehber olmanın yanı sıra, vizyoner liderlik koçluğu açısından da çok etkili bir araç.

“Birçok insan vizyonun doğuştan gelen bir şey olduğunu düşünür. Ya vizyon sahibisinizdir ya da değilsinizdir. Ancak Oleg Konovalov’un Vizyonun Şifreleri kitabını okuduğunuzda vizyonun geliştirebileceğiniz bir yetkinlik olduğunu göreceksiniz; cesur düşünerek, açık fikirli olarak, farklı yollara saparak… Bir CEO olarak Vizyonun Şifreleri’ni okuduğumda vizyonun en değerli aracım olduğunu fark ettim. Vizyon, gerçek anlamda şirketinizin geleceğin seçmenizi sağlıyor.

Vizyonun Şifreleri vizyon konusunda ustalaşmanızı ve gerçek bir vizyoner olmanızı sağlayacak olağanüstü bir kaynak.”
—Eric Schurenberg, Inc. ve Fast Company CEO’su

“Vizyon bir lider olarak başarımız açısından kritik ancak genellikle yanlış anlaşılan, kötü uygulanan bir kavram. Bu bilgi dolu kılavuzda Oleg Konovalov, vizyoner liderliğin nelerden oluştuğuna, değerin nasıl ortaya çıkarılacağına dair kendi ikna edici vizyonunu anlatıyor ve basit ancak çok pratik bir iş aracı olarak vizyon fikrini sunuyor. Vizyonun Şifreleri vizyoner liderlik gelişiminde yeni bir aşama.”
—Courtney Fingar, FDI, New Statesman Media Group yayın yönetmeni

#optimistkitap
#yenikitap
#vizyonunşifreleri
#Vizyonerliderlik
#Vizyon
#Gelişim
#Gelecek
#Değer
#İlerleme
#Büyüme
#Hedef
#koçluk
#optimistkitaptavsiyeediyor
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#satışkitapları
#sosyalzeka
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#işbirliği
#ekipruhu
#sosyalliderlik
#eaeyayınları
#güvenilişkisi
#yeniyılhediyesi
#kurumsalhediye

Banka Şube Müdürünün El Kitabı — YENİ KİTAP!

Bankacılık sektöründe, tüm banka şube müdürleri, adayları, aday adayları ve banka şube müdürleri ile iş ilişkisinde olan tüm taraf ve paydaşların okuyabileceği Banka Şube Müdürünün El Kitabı kendini liderlik alanında geliştirmek isteyenlere ışık tutmayı amaçlıyor.

Çiğdem Güven’in kaleme aldığı ve “Kendini Yönet”, “İşini Yönet”, “Ekibini Yönet”, “Deneyim Paylaşımları” ve “Makaleler” ana başlılarından oluşan Banka Şube Müdürünün El Kitabıyazarın bankacılık sektöründe uzun yıllara dayanan deneyimlerini paylaştığı ve yönetici adaylarına ile kendini liderlik alanında geliştirmek isteyenlere rehber olabilecek değerli bir kaynak…

Kendini tanıyıp yönetmek, tüm yönetilmesi gereken ilişkilerde kritik başlangıç noktasıdır. Kitapta yöneticinin kendini tanıyıp yönetmesinin, diğer yönetim alanlarına nasıl etki edeceğini bulacaksınız.

Stratejik, efektif çalışma bilinci, kurum ve yönetici için ve aslında ilgili olabilecek tüm taraflar için zaman ve para kazancıdır, maliyet tasarrufudur. Kitapta yazarın yönetim kademelerinde yaşadığı deneyimleri ve bu deneyimlerin olağanüstü katkısını okuyacak ve ilham alacaksınız.

Çalışanı geliştirmek, kariyeri için bir üst role hazırlamak, yerine geçecek kişiyi yetiştirmek yöneticinin olmazsa olmaz rollerindendir. Bu hem yüksek performanslı çalışanların güçlü alanlarının daha da parlatılması hem de düşük performanslı çalışanların gelişiminin desteklenmesi için geçerlidir. Banka Şube Müdürünün El Kitabı, bu konuyu kapsamlı şekilde ele alarak çalışanlarınızı daha iyi tanımanızda, güçlü ve gelişime açık yönlerini keşfetmenizde size rehberlik edecek.

YENİ KİTAP! İLETİŞİM 2 – HBR’s 10 Must Reads Dizisi’nden

HARVARD BUSINESS REVIEW’DEN EN ETKİLİ YÖNETİM FİKİRLERİ

“İLETİŞİM 2” KİTABINDA NELER VAR?

İş dünyasındaki yeni eğilimler, şirketleri, kurumsal iletişimden kurumsal sohbete yönelmeye zorluyor. Hizmet sektörünün ekonomideki önemi üretim sektörünün önüne geçtikçe ve bilgi işçileri diğer işgücü türlerini gölgede bıraktıkça, bilgiyi daha gelişmiş yöntemlerle değerlendirme ve paylaşma ihtiyacı da önem kazanıyor. Şirketler yatay bir yapılanmaya kavuştukça, hiyerarşi azaldıkça ve ön cephedeki çalışanlar değer yaratma sürecine daha faza dâhil oldukça, yatay ve aşağıdan yukarıya iletişim de yukarıdan aşağıya iletişim kadar önem kazanıyor. 

İşgücünün çeşitliliği ve dağılımı arttıkça farklı kültürel ve coğrafi bölgelere ulaşmak, akışkan ve karmaşık bir iletişim gerektiriyor. Organizasyonlarda kendine yer bulmaya başlayan genç çalışanlar, meslektaşlarından ve otorite figürlerinden akışkan ve çift yönlü bir iletişim bekliyor. Dijital ağların sağladığı anlık bağlantı olanağının iş dünyasının normu haline gelmesiyle ve sosyal medya platformlarının giderek güçlenip büyümesiyle birlikte eski, sohbete daha az dayalı iletişim sürdürülemez hale geliyor. 

Kurum içi sosyal araçlar işbirliğini, inovasyonu, karar becerisini ve çalışan bağlılığını artırabilir. Sosyal araçların potansiyelini ortaya çıkarabilmek için, organizasyonların bu araçları neden kullandığını net şekilde tanımlaması, gayriresmi iletişimi, bilgi paylaşımını ve öğrenimi teşvik etmesi, davranış kurallarını ifade etmesi gerekiyor.

İletişim 2’de, alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 11 makalesini bulacaksınız. Kültürler arası müzakerelerde daha iyi sonuçlar elde etme, tavsiye verme ve alma becerinizi geliştirme, etkili veri görselleştirmeleri oluşturma, dijital araçları kullanarak işbirliğini, öğrenmeyi ve inovasyonu teşvik etme gibi konularda, Erin Meyer, Heidi Grant ve Douglas Stone gibi isimlerin fikirlerinden ilham alacak, iletişim yoluyla organizasyonunuza güç katacaksınız. 

#optimistkitap
#yenikitap
#iletişim2
#optimistkitaptavsiyeediyor
#hbrs10mustreads
#harvardbusinessreview
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#satışkitapları
#sosyalzeka
#etkileşim
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#diyalog
#işbirliği
#ekipruhu
#sosyalliderlik
#dinlemek
#geribildirim
#güvenilişkisi
#yeniyılhediyesi
#kurumsalhediye

Optimist Newsletter Ekim 2021 sayısı yayınlandı!

Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Ekim 2021 sayısı yayınlanmıştır.

Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.

Ayrıca yukarıdaki bağlantıdan indirip okuyabilirsiniz.

Optimist Newsletter Eylül 2021 sayısı yayınlandı!

https://www.optimistdia.com/dosyalar/site_resim/bulten/Optimist_Bulten_Eylul_2021.pdf

Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Eylül 2021 sayısı yayınlanmıştır.

Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.

Ayrıca yukarıdaki bağlantıdan indirip okuyabilirsiniz.

YENİ KİTAP! KURUMSAL DAYANIKLILIK—HBR’s 10 Must Reads Dizisi’nden

HARVARD BUSINESS REVIEW’DEN EN ETKİLİ YÖNETİM FİKİRLERİ

KURUMSAL DAYANIKLILIK” KİTABINDA NELER VAR?

Karanlık bir dönemden geçiyoruz: İnsanlar işlerini kaybediyor, ücretleri kesiliyor, ipotekli evlerine el koyuluyor. Bazıları yıkılıyor; ya depresyona sürükleniyor ya da iflah olmaz bir özgüven kaybına uğruyor.

Ama bazıları yıkımın ardından tekrar doğruluyor; örneğin işten çıkarılmışsa, yeni bir meslek ediniyor. Onları bu süreçte ayakta tutan şey ne? Dayanıklılık.

Dayanıklı insanları belirleyen üç karakter özelliği var:

1. Karşılaştıkları çetin zorlukları sessizce kabulleniyorlar,
2. Yaşadıkları o dehşet günlerinden kendilerince bir anlam çıkarıyorlar. 
3. Ve olağanüstü bir doğaçlama yeteneği gösterip, elindekiyle yetinmeyi biliyorlar.

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Kurumsal Dayanıklılık, karanlık dönemlerden geçerken yolunuzu bulmanıza yardımcı olacak, kurum içi ve dışından alacağınız destekle en zorlu problemlerinizi çözmenize katkıda bulunacak. Diane Coutu, Gary Hamel ve Clayton Christensen gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız fikirlerle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen makaleleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız. 

#optimistkitap
#yenikitap
#kurumsaldayanıklılık
#optimistkitaptavsiyeediyor
#hbrs10mustreads
#harvardbusinessreview
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#satışkitapları
#girişimcininbaşucukitapları
#dijitaldönüşüm
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#Kitap
#kitapokumak
#kitapsever
#KitapÖneri
#kitapokuyorum
#kitaptavsiyesi
#yeniyıltatili
#yeniyılhediyesi
#kurumsalhediye

İklim Değişikliği İçin Ne Yapabiliriz?

İklim değişikliğinin yıkıcı etkilerini her gün yaşayarak görmeye başladık. Dünyanın her yanında ve ülkemizde yangınlar, seller, aşırı doğa olayları yakın gelecekte yaşayacağımız felaketlerin habercisi gibi. Birleşmiş Milletler iklim raporunda, ilk defa, açık açık atmosferi, okyanusları ve yeryüzünü bizim, insanlığın faaliyetlerinin ısıttığını açıkladı. Gidişat iyi görünmüyor.


Dünyamızı yaşanabilir halde tutmak için ülkelerin, şirketlerin, kurumların ve bizim yapabileceğimiz şeyler var. Bunların en başında da yeni gerçekliğimizi kabullenip bakış açımızı bu gerçekliğe uyarlamamız geliyor.


Optimist Yayın Grubu olarak, yayınlanmasına öncülük ettiğimiz, Türkiye’nin ilk Yeşil İş ve Yaşam dergisi EkoIQ, Türkçeye kazandırdığımız Al Gore’un çığır açan kitabı Tercih Sizin ve Sorumluluk Devrimi, 100 Yeşil Adım gibi kitaplardan edindiğimiz birikimi kullanarak doğru ve kapsamlı bilgiye, bütünsel bir bakış açısıyla yaklaşmanıza yardımcı olacak araçlar hazırlıyoruz.

Çalışanlar için İklim Değişikliği

Çalışanlar için hazırlanacak dijital/basılı bültenler, iklim değişikliğini tüm boyutlarıyla ele alacak; nedir, ne oluyor, ne olacak, ne yapılabilir sorularına yanıtlar arayacak. Çalışanların bilinçli davranışlar geliştirebilmesi için bir başvuru kaynağı olacak. Tüm dünyada hararetle tartışılan konular hakkında düzenli bilgilendirilme, çalışanların bakış açısını zenginleştirecek; hem kendileri ve aileleri hem de çalışma ortamları üzerinde olumlu etki yaratacak.

Kurumsal Çevreniz için İklim Değişikliği

Tedarikçiler, partnerler ve sektörünüzün önde gelenleriyle paylaşabileceğiniz dijital/basılı bültenler, hem dünyadaki uygulamalar hakkında ekosistemi bilgilendirmenizi hem de kendi uygulamalarınızla yol göstermenizi, öncülük etmenizi sağlayacak. Zamanla bir referans noktası haline gelecek bültenlerle, insanlığın ortak çabalarına sunduğunuz katkıyı kayıt altına alabileceksiniz.

Ek olarak periyodik olarak hazırlanabilecek, İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlikle ilgili belli konulardaki geniş kapsamlı raporlarla politikalarınızı, etkinliklerinizi, projelerinizi destekleyecek perspektifler edinebileceksiniz.

İklim Kitaplığı

Tüm bilinçlendirme faaliyetlerinin en önemli unsurlarından biri basılı, kalıcı eserlerdir. Son dönemde iklim değişikliği üzerine yazılan kitapların sayısının hızla arttığını görüyoruz. İklim değişikliğini tüm boyutlarıyla ele alan, dünyanın önde gelen düşünürleri, iklim bilimcileri, aktivistleri, ilgili kurum ve kuruluşları tarafından hazırlanan ve herkesin takdirini kazanan kitapları Türkçeye kazandırabilirsiniz. Düzenli olarak belli aralarla yayınlanacak, sizin logonuzla, sizin yayınınız olarak hazırlanacak kitaplarla bir süre sonra kapsamlı bir İklim Kitaplığı ortaya çıkacak. Ülkemizdeki özel ve kamu kurumlarının sürdürülebilirlik yetkililerinin yanı sıra akademisyen, gazeteci, öğretmen ve öğrencilerin yoğun ilgi göstereceği bu kitaplıkla gelecek nesiller için kalıcı bir esere imza atmış olacaksınız.

OPTİMİST YAYIN GRUBU

Aşağıda sunulan bülteni çevrimiçi olarak okuyabilir, dilerseniz tablet, telefon veya bilgisayarınıza indirebilirsiniz. Bültenimizi dostlarınızla ve paydaşlarınızla paylaşabilirsiniz.

Optimist Newsletter Ağustos 2021 sayısı yayınlandı!

Optimist Yayın Grubu olarak, uluslararası kaynaklardan derlediğimiz Optimist Newsletter Ağustos 2021 sayısı yayınlanmıştır.

Görüş ve önerilerinizi bizimle paylaşabilirseniz, daha zengin içerikler oluşturma imkânı bulabiliriz.

Cesur Kültürler

Cesur Kültürler kitabı boyunca sizi güvenli sessizlik kültüründen sürekli katkı kültürüne geçiş yapan liderlerle, organizasyonlarla ve ekiplerle tanıştıracağız.

Florida Üniversitesi Jacksonville Sağlık CEO’su ve Florida Üniversitesi Jacksonville Tıp Fakültesi dekanı olan, bize “çalışanların fikirlerini görmezden gelir, bize sundukları fikirlerin potansiyelini küçümsersek, buradan ayrılarak kendilerini dinleyecek başka bir hastane, klinik ya da doktorla çalışmalarına davetiye çıkarmış oluruz” diyen Doktor Leon Haley Jr. gibi isimlerle.

#optimistkitap
#yenikitap
#cesurkültürler
#tusaşyayınları
#TürkHavacılıkveUzaySanayii
#liderlikkitapları
#stratejikitapları
#yönetimkitapları
#inovasyonkitapları
#satışkitapları
#dijitaldönüşüm
#işkitapları
#ekipçalışması
#takımçalışması
#yönetişim
#rehberlik
#KitapÖneri
#bibliyofil
#kitapveinsan
#okuyorum
#okudumbitti
#şimdiokuyorum