Tag Archives: HBR’s 10 Must Reads

SATIŞ

Harvard Business Review Press’ten yeni bir kitap daha!

SATIŞLA İLGİLİ HİÇBİR ŞEY OKUMADIYSANIZ BURADAN BAŞLAYABİLİRSİNİZ

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Satın almayı aslında kim yapar? Satışçıları gerçekten motive etmenin yolları nelerdir? Ödül-ceza sistemi nasıl uygulanmalı gibi can alıcı soruların yanıtlarını bu kitapta bulacaksınız. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, satış sorunlarıyla başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

 

SATIS_K2.jpg

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads, Optimist, Satış ve Pazarlama, İş - Yönetim

Bu Derslere Paha Biçilemez: Harvard Business Review’den “10 Must Reads”

10mustReads_bloggorsel

Dünyanın en meşhur hocaları, adeta bir yıldızlar topluluğu oluşturarak iş dünyasının en önemli konuları hakkında dersler veriyor.

Michael Porter’dan rekabetçi avantajı, John Kotter’den değişime liderlik etmeyi, Daniel Goleman’dan duygusal zekâyı, Peter Drucker’dan kariyerinizi yönetmeyi, Clayton Christensen’den bozucu inovasyonu, Tom Davenport’dan analiz yapmayı, Robert Kaplan ve David Norton’dan stratejiyi ölçmeyi Rosabeth Moss Kanter’den inovasyonu, Ted Levitt’ten pazarlamayı, C.K Pralahard ve Gary Hamel’dan çekirdek yetkinliği öğrenebilirsiniz.

Nasıl mı?

10 Must Reads kitaplarıyla! Harvard Business Review’ de yayınlanan yüzlerce makale arasından seçilen dünyanın en etkili yönetim fikirleri, kariyeriniz boyunca zehir gibi kalmanın en dolaysız, güvenilir ve basit yollarını sunmak için bir araya toplandı.

Klasik Fikirler, Kalıcı Öneriler, En İyi Düşünürler…

Temel liderlik ve yönetim sorularına yanıt veren 10 Must Reads kitapları, 2013 yılından itibaren Türkçe olarak yayınlanıyor. Çeviri kalitesiyle de bir adım öne çıkan bu kitapların şimdiye dek yayınlanan başlıkları şunlar: Esaslar, Değişim, Liderlik, Strateji, İnsan Yönetimi ve Kendinizi Yönetmek.

 Türk iş dünyasından olduğu kadar akademik çevrelerden, lisans ve lisansüstü öğrencilerinden de ilgi gören 10 Must Reads dizisinin yeni kitapları önümüzdeki aylarda raflardaki yerini almaya hazırlanıyor.

Kendi CEO’su olmak isteyen ve profesyonel gelişiminin sorumluluğunu doğrudan omuzlarına alanlar için…

Okuyun ve “sonuç almaya” başlayın.

 

*Yılbaşına özel hediye kampanyası hakkında detaylı bilgi için: 

Deniz Bektaş Çelik, Satış ve Pazarlama Müdürü

deniz@optimistkitap.com

0.216.412 72 13 / 125

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads

HBR’s 10 Must Reads dizisinin 6. kitabı yayınlandı: Strateji

Yazar: KolektifStreteji

Stratejiyle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü yok olmayı göze almalıyız. Strateji belirlemek ve uygulamak tam da bu nedenle hayati bir önem taşıyor. Şirketinizi rakiplerinizden nasıl farklılaştıracaksınız? Nasıl bir gelecek vizyonu oluşturacaksınız? Önceliklerinizi nasıl belirleyecek, kaynaklarınızı nasıl yöneteceksiniz? Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

• Michael E. Porter, Strateji Nedir?

• Michael E. Porter, Stratejiyi Şekillendiren Beş Rekabet Kuvveti

• James C. Collins ve Jerry I. Porras, Şirke tinizin Vizyonunu Oluşturmak

• Mark W. John son & Clayton M. Christensen &

Henning Kagermann, İş Modelinizi Yeniden Yaratmak

• W. Chan Kim ve Renée MauborgneMavi Okyanus Stratejisi

• Gary L. Neilson, Karla L. Martin & Elizabeth Powers, Başarılı Strateji Yürütmenin Sırları

• Robert S. Kaplan & David P. Norton, Dengeli Sonuç Kartını Stratejik Bir Yönetim Sistemi Olarak Kullanmak

• Orit Gadiesh ve James L. Gilbert, Ofis Katı Stratejisini Cephe Eylemine Dönüştürmek

• Michael C. Mankins & Richard Steele, Muhteşem Stratejileri Muhteşem Performansa Dönüştürmek

• Paul Rogers ve Marcia Blenko, Karar Yetkisi Kimde?

Dizinin yayınlanan kitapları:

(Kitaplar hakkında detaylı bilgi için kapak görseli ve kitap isimlerine tıklayınız)

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads

Kendinizi Yönetmek

Kendinizi Yönetmek

Harvard Business Review 10 Must Reads

Yönetimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı göze almalıyız. Yönetim tarzları üzerine her gün farklı fikirler ortaya atılıyor. Ancak her fikrin birleştiği bir nokta var: Yönetici önce kendini yönetmeyi öğrenecek ve yönettiği alana en büyük katkıyı yapabileceği konuma yerleşecek. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

• Peter F. Drucker, Kendinizi Yönetmek

•  William Oncken Jr. & Donald L. Wass,  Yönetim Zamanı: Maymun Kimin Sırtında?

•  Diane L. Coutu, Dayanıklılığın Bileşenleri

•Tony Schwartz & Catherine McCarthy, Zamanınızı Değil, Enerjinizi Yönetin

•Edward M. Hallowell, Aşırı Yüklenmiş Devreler

•Stewart D. Friedman, Daha İyi Bir Lider Olun, Daha Zengin Bir Hayatınız Olsun

•Sumantra Ghoshal ve Heike Bruch, İşinizi Geri Alın

•Robert E. Quinn, Muhteşemlik Anları

Robert S. KaplanAynadaki İnsana Sorulacak Sorular

Daniel Goleman, Richard Boyatzis & Annie McKeeLiderliğin Temeli

 

Dizinin yayınlanan diğer kitapları:

Esaslar

Değişim

Liderlik

İnsan Yönetimi

 

(Detaylı bilgi için kapak görseline tıklayınız)

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads, İş - Yönetim

İnsan Yönetimi

İnsan Yönetimi

İnsan Yönetimiyle İlgili Hiçbir Şey Okumadıysanız Buradan Başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Yöneticilerin genellikle zorlandıkları alanlardan biri de insan yönetimi. Yönetim tarzlarını, sorumluluk-motivasyon dengesini, iyi performans gösterecek ekipler kurmayı önemli mücadele alanlarından biri olarak görüyoruz. İnsan yönetimi alanında uzmanlaşmış isimlerin Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, iş hayatının hangi kademesinde olursa olsun, herkes için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yönetici ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

• Daniel Goleman, Sonuç Alıcı Liderlik

• Frederick HerzbergBir Kere Daha: Çalışanları Nasıl Motive Edersiniz?

• Jean-François Manzoni & Jean-Louis BarsouxBaşarısızlığa Koşullanma Sendromu

• Carol A. Walker,  Acemi Yöneticilerinizi Kendilerinden Korumak

• Marcus Buckingham, Büyük Yöneticiler Ne Yaparlar?

• W.Chan Kim & Renée MauborgneAdil Süreç – Bilgi Ekonomisinde Yönetim

• Chris ArgyrisAkıllı İnsanlara Öğrenmeyi Öğretmek

• Mahzarin R.Banaji & Max H.Bazerman & Dolly ChughNe Kadar Etik(değil)siniz?

• John R.KAtzenbach ve Douglas K.Smith, Ekip Disiplini

• John J.Gabarro & John P.Kotter, Amirinizi Yönetmek

(Detaylı bilgi için kapak görseline tıklayınız)

1 Yorum

Filed under HBR's 10 Must Reads, İş - Yönetim

Liderlik

Liderlik

Harvard Business Review’s 10 Must Reads

Liderlikle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Günümüzde bu değişimi yönetecek liderler daha da önem kazanıyor. Yepyeni kuruluş yapıları ve bunların getirdiği yeni iş yapma yollarını, bambaşka vasıflarla donatılmış çalışanları anlamak ve yönetebilmek, bambaşka vasıflarla donatılmış liderler gerektiriyor. Liderlik alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, yeni liderlik anlayışını uygulamak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

• Daniel Goleman, Lideri Lider Yapan Nedir?

• Peter F. DruckerEtkin Yöneticiyi Etkin Yapan Nedir?

• John P. KotterLiderler Gerçekte Ne Yapar?

• Ronald A. Heifetz ve Donald L. LaurieLiderlik Çalışması

• Robert Goffee ve Gareth Jones, İnsanlar Liderliğinize Ne Diye Gerek Duysun?

• Warren G. Bennis ve Robert J. ThomasLiderlik Potaları

• Jim Collins5. Seviye Liderliği

• David Rooke ve William R. TorbertLiderliğin Yedi Dönüşümü

• Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean ve Diana MayerÖzgün Liderliğinizi Keşfetmek

• Deborah Ancona, Thomas W. Malone, Wanda J. Orlikowski ve Peter M. SengeTamamlanmamış Lideri Övmek

(Detaylı bilgi için kapak görseline tıklayınız)

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads, İş - Yönetim

Değişim

Değişim

Yazar: HBR’s 10 Must Reads

Değişimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz!

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Reviewden derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Kitapta yer alan makaleler:

•John P. Kotter – Değişimi Yönetmek

•David A. Garvin ve Michael A. Roberto – İkna Yoluyla Değişim

•Paul Hemp ve Thomas A. Stewart– İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek

•Debra E. Meyerson -Sessiz Yoldan Radikal Değişim

•W. Chan Kim ve Renée Mauborgne  Devrilme Noktası Liderliği

•Ronald A. Heifetz ve Marty Linsky – Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi

•Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey -İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni

•Michael Beer ve Nitin Nohria -Değişimin Şifresini Çözmek

Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson– Değişim Yönetiminin Zor Yanı

Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector -Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?

Dizinin ilk kitabı:

Yayınlanacak diğer kitaplar:

  • Liderlik
  • İnsan Yönetimi
  • Kendinizi Yönetmek
  • Strateji

(Detaylı bilgi için lütfen kapak görseline tıklayınız)

Yorum bırakın

Filed under HBR's 10 Must Reads, İş - Yönetim